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Führungsentwicklung

Insbesondere vor dem Hintergrund wachsender Komplexität und ständig zunehmender Dynamisierung der Geschäftsprozesse verbindet eine erfolgreiche Führungskraft zur Lösung ihrer Aufgaben funktionales Management mit einer anforderungs-gerechten Führung ihrer Mitarbeiter. 

Wichtig ist unserer Erfahrung nach auch hier die „doppelte Optik“: die Umsetzung betriebswirtschaftlicher Erfolgskriterien wird flankiert durch die kontext-bezogene Analyse der Bedingungen und Wirkzusammenhänge, unter denen eine Organisation ihre Ziele erreicht.

Der rote Faden

Bekanntlich war es Theseus, dem es auf Kreta im Labyrinth des Daidalos gelang, den bedrohlichen Minotauros zu töten und die Gefangenen des Minos sicher aus dem Ort des Schreckens herauszuführen– entlang dem roten Faden aus einem Wollknäuel, das Ariadne ihm zuvor geschenkt hatte.

Diesen roten Faden lässt auch gute Führungsarbeit erkennen.

Führung muss angesichts permanent die Organisation erfassender Veränderungen geeignet sein, die in ihr wirkenden Menschen dauerhaft weiterzuentwickeln.

Jenseits der Individualität von Führungskräften ist es wichtig, dass Führung als möglichst widerspruchsfreie Gestaltung der Beziehung der Führungskräfte zu ihren Mitarbeitern erlebt werden kann. Für die Entwicklung einer „Führungslinie“ ist eine enge Verzahnung der Führungsentwicklung mit der Organisationsentwicklung erforderlich.

Unser Angebot / Ihr Nutzen

Wir klären mit Ihnen gemeinsam:

  • Was soll Führung aktuell und in der Zukunft in Ihrer Organisation leisten?
  • Welche unternehmerischen Ziele und Herausforderungen werden qualitativ besser und ressourcenschonend durch eine optimierte Führungsleistung erreicht?

Übergeordnetes Ziel ist die Erhöhung der Leistungsfähigkeit und der Erhalt der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die vorhandenen Fähigkeiten Ihres Führungsnachwuchses und Ihrer Führungskräfte richten wir auf die Anforderungen aus und optimieren sie.

Unsere Beratungs- und Trainingsangebote konfektionieren wir auf Ihren tatsächlichen Bedarf hin. Wir bieten Ihnen daher weder Trainingskonzepte von der Stange noch Beratungskonzepte aus der Schublade.

Da wir von V. DS Consulting über viele Jahre der Erfahrung in Management und Unternehmensleitung verfügen, ist es für uns selbstverständlich, ressourcenschonend zu verfahren.